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　　上海人才引進落戶需同時滿足用人單位與個人的基本條件，核心在于單位合規(guī)性、崗位匹配度及材料鏈條的一致性。申請過程中，主體信息、時間線銜接與證明材料的相互印證是審核關注重點。

　　常見誤區(qū)是只關注個人資質而忽略單位是否具備申報資格，或未提前核對社保、個稅與勞動合同在時間和主體上是否完全對應。建議先確認單位類型是否符合政策框架，再梳理個人條件與材料準備路徑。

　　用人單位須在本市依法注冊、正常經營并依法納稅，無不良信用記錄，且屬于具有獨立法人資格的單位、中央或總部在滬的一級分支機構，或經區(qū)域及行業(yè)主管部門推薦的其他分支機構。確因特殊人才引進需要的，也可按相關規(guī)定納入適用范圍。

　　一、單位與個人雙重條件需同步滿足

　　引進人才應與用人單位簽訂有效勞動（聘用）合同，在滬工作穩(wěn)定，依法繳納本市社會保險并履行納稅義務。一般情況下，申請人距法定退休年齡需五年以上，并符合政策列明的多類人才情形之一，如高學歷高層次人才、省部級以上表彰獲得者、重點機構緊缺骨干、高技能人才或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域有顯著業(yè)績者等。

　　二、材料準備以一致性與可核驗為核心

　　所有申辦材料原則上需上傳清晰原件，網(wǎng)上預審通過后由單位經辦人持身份證及系統(tǒng)導出的清單至受理點提交紙質材料并核驗原件。若“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)可通過電子證照調用或數(shù)據(jù)共享方式完成核驗，則相應材料可免于提交紙質版。

　　可按這幾項核對

　?。?）身份與戶籍基礎材料是否齊全，包括身份證、戶口簿或戶籍憑證。

　?。?）婚姻狀況證明是否按初婚、離婚、再婚或喪偶情形完整提供對應文件。

　?。?）落戶地址證明是否匹配自有產權房、直系親屬房產、單位集體戶或社區(qū)公共戶等四類情形。

　　三、隨遷與專項證明需分類對應

　　配偶隨調或隨遷、子女隨遷均需提供相應身份、關系及狀態(tài)證明，如出生醫(yī)學證明、在讀學籍材料或失業(yè)/退休憑證。此外，須根據(jù)所依據(jù)的具體申辦條款，精準匹配對應的資質證明，例如學歷學位認證、高級職稱聘書、政府表彰證書、項目立項批復、職業(yè)資格證書、投資協(xié)議、技術合同或企業(yè)審計報告等。

　　關鍵取決于材料鏈條是否能完整支撐所選路徑，建議先對齊單位資質、個人條件與證明材料三者口徑，再推進后續(xù)申報動作。

　　口徑可能隨時間調整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準。

　　完成材料梳理后，應聚焦單位申報資格與個人條件的匹配度，確保社保、個稅、合同及落戶地址等關鍵信息在主體和時間線上無縫銜接，為順利進入審核環(huán)節(jié)奠定基礎。