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　　上海推進(jìn)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)，正著力突破體制機(jī)制障礙，以更好激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。其中，人才引進(jìn)與落戶(hù)政策的優(yōu)化成為關(guān)鍵支撐環(huán)節(jié)，尤其關(guān)注創(chuàng)業(yè)類(lèi)、科技類(lèi)及中介服務(wù)類(lèi)人才的市場(chǎng)價(jià)值評(píng)估與實(shí)際貢獻(xiàn)。

　　在近期相關(guān)部署中，上海提出將通過(guò)三類(lèi)路徑優(yōu)化人才落戶(hù)機(jī)制：完善積分政策、縮短居轉(zhuǎn)戶(hù)年限、以及直接引進(jìn)符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。這些調(diào)整強(qiáng)調(diào)以薪酬水平、第三方評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)投資認(rèn)可度等市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)作為衡量依據(jù)，不再單一依賴(lài)學(xué)歷或工作年限。

　　人才落戶(hù)政策的結(jié)構(gòu)性?xún)?yōu)化方向

　　現(xiàn)有信息更適合先把適用路徑與材料鏈條對(duì)齊，具體門(mén)檻與逐項(xiàng)材料名稱(chēng)建議結(jié)合你手頭材料再逐項(xiàng)核對(duì)后推進(jìn)。政策調(diào)整的核心在于引入更靈活的評(píng)估維度，使真正具備市場(chǎng)認(rèn)可度的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、技術(shù)骨干和中介服務(wù)人才能更順暢地實(shí)現(xiàn)戶(hù)籍落地。

　　（1）對(duì)于通過(guò)市場(chǎng)主體評(píng)估的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團(tuán)隊(duì)，可直接獲得落戶(hù)積分標(biāo)準(zhǔn)分值； （2）符合條件的創(chuàng)業(yè)及科技人才，居轉(zhuǎn)戶(hù)年限有望從七年縮短至兩到五年； （3）獲得一定規(guī)模風(fēng)險(xiǎn)投資或業(yè)績(jī)經(jīng)市場(chǎng)驗(yàn)證的人才，可納入直接引進(jìn)范圍。

　　值得注意的是，科研人員在職或離崗創(chuàng)業(yè)的支持機(jī)制也在同步完善。允許高校、科研院所科研人員在履行崗位職責(zé)前提下到企業(yè)兼職，參與成果轉(zhuǎn)化與技術(shù)攻關(guān)；經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)的，在三至五年孵化期內(nèi)保留基本待遇，返回原單位時(shí)工齡連續(xù)計(jì)算。

　　口徑可能隨時(shí)間調(diào)整，提交前以主管部門(mén)公開(kāi)信息與材料核對(duì)為準(zhǔn)。

　　聚焦上海人才引進(jìn)落戶(hù)的實(shí)際推進(jìn)，建議優(yōu)先確認(rèn)自身所屬人才類(lèi)型與對(duì)應(yīng)評(píng)估路徑，確保勞動(dòng)合同、社保繳納、個(gè)稅記錄及投資或業(yè)績(jī)證明等材料在主體與時(shí)間線上保持一致，為后續(xù)申報(bào)奠定基礎(chǔ)。