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　　在上海設(shè)立分公司的企業(yè)，為員工申請落戶需要關(guān)注政策框架下的具體路徑和條件。上海戶籍政策體系多元，包含居轉(zhuǎn)戶、人才引進等多種通道，每種路徑對工作年限、社保繳納、單位性質(zhì)等要求各不相同。了解這些差異，是幫助員工順利完成申請的前提。

　　居轉(zhuǎn)戶（居住證轉(zhuǎn)戶口）是常見選擇之一。申請人需持有上海市居住證并滿足連續(xù)繳納社保、依法納稅等基本要求，同時通常要求取得中級及以上職稱或達到120積分。對于分公司員工來說，單位是否為獨立法人、是否在滬正常經(jīng)營且依法納稅，也是申請的重要前提。

　　人才引進通道則更適合高層次或緊缺急需人才。如果分公司屬于高新技術(shù)企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部或經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的重點機構(gòu)，其核心骨干員工可能符合該路徑。例如，具有碩士學歷并繳納相應年限社保，或獲得省部級以上表彰、參與國家重大科技項目的人員，都可能具備申請資格。用人單位需與員工簽訂勞動合同并在滬繳納社保，員工一般應距法定退休年齡5年以上。

　　申請流程通過本市“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)進行。用人單位需核實并備齊材料，包括個人身份證明、戶籍憑證、職稱或職業(yè)資格證明、居住證明等。系統(tǒng)預審通過后，現(xiàn)場遞交書面材料，人力資源社會保障部門會在規(guī)定時限內(nèi)完成初審和審核，審核通過后進行公示，無異議即可辦理戶口遷移。

　　分公司在協(xié)助員工申請時，需特別注意單位的資質(zhì)認定。例如，高新技術(shù)企業(yè)由市科委認定，跨國公司地區(qū)總部由市商務(wù)委認定。若單位為分支機構(gòu)，需確認其屬于中央在滬一級分支機構(gòu)或經(jīng)推薦的分支機構(gòu)，否則可能影響申請資格。

　　家屬隨調(diào)隨遷也是常見需求。未成年子女可隨遷，需提供出生醫(yī)學證明、戶籍憑證；16周歲及以上的普通高中在校生還需提供學籍證明。配偶隨調(diào)或隨遷的，需提供在滬社保憑證或退休、失業(yè)憑證，以及身份和戶籍材料。

　　凡圖人才咨詢提供全類型上海落戶政策咨詢服務(wù)，可基于分公司及員工的實際情況，免費評估當前條件是否符合居轉(zhuǎn)戶或人才引進的政策要求，幫助理清材料清單、識別常見退回風險，支持材料合規(guī)準備。

　　很多分公司在為員工規(guī)劃落戶時，會面臨路徑選擇和條件匹配的困惑。居轉(zhuǎn)戶對居住證年限和社保連續(xù)性要求嚴格，而人才引進則更側(cè)重單位資質(zhì)和個人貢獻。這些條件環(huán)環(huán)相扣，任何細節(jié)疏漏都可能導致申請延誤。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細節(jié)十多年，熟悉各類落戶審核邏輯，可為你提供免費初步評估，判斷當前條件下最適配的申請路徑，并協(xié)助梳理材料合規(guī)要點，減少退回風險。

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