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　　在上海工作期間，若取得與所聘崗位專業(yè)或工種相符的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書或技能類國家職業(yè)資格證書，可作為積分申請的依據(jù)之一。

　　這類證書需在本市工作期間獲得，且內(nèi)容須與當(dāng)前崗位匹配，才能納入積分計算范圍。不同類型的證書對應(yīng)不同的積分規(guī)則，建議先確認(rèn)證書類別與崗位一致性，再結(jié)合整體材料鏈條進行核對。

　　上海居住證積分體系中設(shè)有若干加分維度，涵蓋人才類型、專業(yè)匹配、社保繳納、區(qū)域貢獻等多個方面，具體適用情形需結(jié)合個人實際情況判斷。

　　主要加分方向包括創(chuàng)業(yè)人才、中介服務(wù)人才、緊缺急需專業(yè)、投資納稅或帶動就業(yè)、社保繳費基數(shù)、特定公共服務(wù)領(lǐng)域、遠(yuǎn)郊重點區(qū)域、應(yīng)屆生身份、表彰獎勵及配偶戶籍情況等。

　　符合相關(guān)條件的創(chuàng)業(yè)人才可獲得相應(yīng)積分，具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由市科委聯(lián)合有關(guān)部門制定并公開發(fā)布。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才若滿足規(guī)定要求，同樣可獲得積分支持，細(xì)則以主管部門后續(xù)公布為準(zhǔn)。

　　所學(xué)專業(yè)若列入本市緊缺急需專業(yè)目錄，且實際工作崗位與專業(yè)一致，可獲得額外積分。該目錄由市人力資源社會保障局協(xié)同相關(guān)部門動態(tài)更新并對外公示。

　　在本市投資創(chuàng)辦企業(yè)，按個人投資份額核算，若近三年年均納稅達一定水平或年均聘用本市戶籍員工達到相應(yīng)人數(shù)，可按比例累計積分，設(shè)有上限。

　　職工社會保險費繳納基數(shù)是重要積分維度之一，其分值根據(jù)近若干年內(nèi)累計繳費月份與本市上年度職工社會平均工資的倍數(shù)關(guān)系確定，最高可獲較高分值。

　?。?）近四年內(nèi)累計三十六個月繳費基數(shù)達到上年度社平工資百分之八十以上但不足一倍的，可積相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

　?。?）近四年內(nèi)累計三十六個月繳費基數(shù)達到一倍以上但不足兩倍的，可積更高分?jǐn)?shù)。

　　（3）近四年內(nèi)累計三十六個月繳費基數(shù)達到兩倍以上但不足三倍的，積分進一步提升。

　?。?）近三年內(nèi)累計二十四個月繳費基數(shù)等于三倍社平工資的，可獲得該項最高分值。

　　需注意，補繳的社保、社保與個稅基數(shù)明顯不匹配、或社保繳納單位與勞動合同簽訂單位不一致的情形，通常不作為本項積分的有效依據(jù)。

　　口徑可能隨時間調(diào)整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準(zhǔn)。

　　建議在準(zhǔn)備材料時，優(yōu)先確保社保、個稅、合同主體及時間線的一致性，再結(jié)合自身情況對適用加分項進行逐項梳理，以便更穩(wěn)妥地推進后續(xù)流程。