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　　上海人才引進(jìn)落戶面向在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中工作穩(wěn)定、專業(yè)與崗位匹配的人才，尤其聚焦現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)及緊缺急需方向。申請需由符合條件的用人單位發(fā)起，核心在于人才資質(zhì)與單位屬性的雙向契合。

　　關(guān)鍵變量在于人才所屬類別是否落入政策明確支持的范圍，以及用人單位是否具備相應(yīng)的引進(jìn)主體資格。不同路徑對學(xué)歷、職務(wù)、成果或技能的要求各有側(cè)重，建議先厘清自身?xiàng)l件與適用情形再推進(jìn)后續(xù)步驟。

　　金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，以及高新技術(shù)企業(yè)、成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目等領(lǐng)域的專業(yè)人才，是當(dāng)前引進(jìn)落戶的重點(diǎn)對象。具體適用情形需結(jié)合個人資質(zhì)與單位性質(zhì)綜合判斷。

　　主要適用情形包括以下幾類

　　具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，或具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，屬于明確支持的引進(jìn)對象。

　　獲得省部級及以上政府獎勵的人員，可作為突出貢獻(xiàn)人才納入引進(jìn)范圍。

　　國家或本市重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)核心成員，因其在關(guān)鍵科研任務(wù)中的作用，被列為優(yōu)先引進(jìn)群體。

　　列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選，通常已通過權(quán)威遴選機(jī)制，符合高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　在本市重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)中擔(dān)任高級經(jīng)營管理職務(wù)，且具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員，需同時滿足崗位層級與教育背景要求。

　　現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)及在滬跨國公司地區(qū)總部所設(shè)研發(fā)中心，緊缺急需的本科及以上學(xué)歷人才，需兼具專業(yè)能力與單位平臺支撐。

　　為重點(diǎn)引進(jìn)項(xiàng)目或作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)所急需的本科及以上學(xué)歷專業(yè)人才，強(qiáng)調(diào)“緊缺急需”與實(shí)際貢獻(xiàn)的結(jié)合。

　　高技能人才如取得國家一級職業(yè)資格證書（高級技師），或二級證書（技師）并獲國家級、省部級技能競賽獎勵，可在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域申請。

　　文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)等特殊行業(yè)的專門人才，若屬本市緊缺急需，亦可納入考慮。

　　在領(lǐng)先水平企業(yè)中擔(dān)任高級經(jīng)營管理職務(wù)、為區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)人才，其引進(jìn)需結(jié)合投資規(guī)模與地方效益評估。

　　其他確有特殊才能且屬緊缺急需的人才，保留彈性通道，但需充分佐證其不可替代性與實(shí)際價值。

　　口徑可能隨時間調(diào)整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準(zhǔn)。

　　推進(jìn)上海人才引進(jìn)落戶，建議先確認(rèn)單位資質(zhì)與個人條件是否匹配政策框架，再系統(tǒng)梳理材料鏈條的一致性與完整性。