2026-02-210次瀏覽來源:網(wǎng)絡(luò)
上海人才引進落戶涉及多個關(guān)鍵環(huán)節(jié),需圍繞單位資質(zhì)、崗位匹配及材料一致性展開核對。申請人在準備過程中應(yīng)重點關(guān)注勞動合同、社保繳納與個稅信息是否在時間線和主體上相互印證。 常見卡點往往集中在主體一致性與時間口徑銜接上,建議先確認用人單位是否符合重點機構(gòu)要求,再逐項比對個人材料鏈條是否完整連貫,避免因信息斷層導致退回或補材料。 核心核對維度與常見退回原因 滿足人才引進落戶條件的人員,通常需由符合條件的用人單位申報。單位應(yīng)依法注冊、信譽良好,并在本市實際經(jīng)營納稅。個人則需確保勞動關(guān)系、社保繳納與個稅記錄在同一單位連續(xù)且匹配,尤其注意合同剩余期限是否覆蓋審核周期。 同時最近連續(xù)12個月在同一單位社會保險繳費基數(shù)達到上一年度本市職工社會平均工資1.5倍,個稅繳納情況與社會保險繳費基數(shù)合理對應(yīng)的人員,可作為重點路徑之一推進。若存在派遣用工情形,須規(guī)范填寫“用人單位(外派用工單位)”格式,避免主體不一致觸發(fā)復核。 材料是否齊全、信息是否一致是常見核驗重點。如出現(xiàn)主體不一致可能觸發(fā)補材料或復核。 人才引進落戶和留學生落戶對配偶未設(shè)特殊門檻,申請人條件達標后,配偶可隨遷(留學落戶中結(jié)婚時間需早于回國時間)。隨遷材料需同步準備,確保家庭信息鏈條完整。 按照個人在本市直接投資或投資份額計算,最近連續(xù)三個納稅年度累計繳納總額及每年最低繳納額達到本市規(guī)定標準,或連續(xù)三年聘用本市員工人數(shù)達標的創(chuàng)業(yè)人才,可不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格等級限制。此類情形需提供相應(yīng)投資或用工證明,確保數(shù)據(jù)與系統(tǒng)記錄一致。 問:社保和個稅基數(shù)不匹配會被退回嗎? 答:主體不一致或時間線脫節(jié)是典型退回原因。建議先核對社保系統(tǒng)與個稅申報記錄是否同單位、同期、同基數(shù),再提交。 問:合同簽一年但社保已滿六個月,是否符合要求? 答:合同剩余期限需覆蓋后續(xù)審核周期。若合同即將到期,可能被要求補充續(xù)簽證明,建議提前對齊時間口徑。 問:檔案中有未就業(yè)空檔期怎么辦? 答:回國后未就業(yè)超半年的,需附檔案保管單位出具的未就業(yè)證明。建議提前聯(lián)系當?shù)貦C構(gòu)確認開具可行性,避免臨時受阻。 完成材料鏈條對齊后,可通過線上渠道提交申請。審核進度通常按受理節(jié)奏推進,建議保持材料狀態(tài)穩(wěn)定,及時跟進系統(tǒng)反饋。 口徑可能隨時間調(diào)整,提交前以主管部門公開信息與材料核對為準。