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　　上海人才引進(jìn)落戶涉及多個維度的材料核對與信息一致性要求，尤其關(guān)注單位資質(zhì)、崗位匹配及時間線銜接等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。申請人在準(zhǔn)備過程中需重點(diǎn)確認(rèn)主體信息是否一致、社保與個稅是否合理對應(yīng)，并確保勞動合同有效期覆蓋整個審批周期。

　　常見退回情形往往源于材料鏈條斷裂或信息口徑錯位，例如合同起止時間與社保繳納記錄不吻合、單位注冊信息與申報(bào)路徑不符等。建議先梳理適用路徑與材料邏輯關(guān)系，再逐項(xiàng)推進(jìn)申報(bào)動作。

　　核心核驗(yàn)維度與常見風(fēng)險點(diǎn)

　　滿足人才引進(jìn)條件的申請人，需確保最近連續(xù)在同一單位繳納社會保險，且繳費(fèi)基數(shù)與個稅申報(bào)情況相匹配。若存在經(jīng)歷斷檔或信息不一致，應(yīng)提前準(zhǔn)備說明材料并由本人簽字、單位蓋章確認(rèn)。

　　單位資質(zhì)是審核重點(diǎn)之一，通常指申請單位在上海依法合規(guī)經(jīng)營、依法納稅等基礎(chǔ)條件。符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、信譽(yù)良好、注冊資金達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，在特定時間節(jié)點(diǎn)前完成注冊登記的，可作為有效申報(bào)主體。非上海生源畢業(yè)生如在最高學(xué)歷階段自主創(chuàng)業(yè)并擔(dān)任法定代表人，相關(guān)限制可豁免。

　　勞動合同需具備足夠有效期，一般要求自申辦之日起剩余不少于兩年，且合同期限不低于三年。在提交材料時，應(yīng)確保審批期間合同持續(xù)有效，避免因到期導(dǎo)致資格失效。

　?。?）社保與個稅繳納記錄需保持時間線一致，斷繳、漏繳或基數(shù)明顯偏離可能觸發(fā)復(fù)核； （2）單位注冊時間與資本規(guī)模需符合政策窗口期要求，創(chuàng)業(yè)類申請人注意例外條款適用條件； （3）隨遷申請應(yīng)在主申請人落戶前一并提出，落戶后再補(bǔ)辦將按投靠類政策處理。

　　答：可以按系統(tǒng)提示上傳材料，但務(wù)必確保圖像清晰完整，且所有信息與紙質(zhì)原件一致。若前期材料存在不一致，建議先對齊口徑再提交，避免因補(bǔ)正延誤整體進(jìn)度。

　　問：近3年只交了社保沒有交稅，現(xiàn)在補(bǔ)報(bào)稅可以嗎？

　　答：個稅與社保的匹配性是核驗(yàn)重點(diǎn)，補(bǔ)報(bào)稅雖可操作，但需結(jié)合具體時間線與申報(bào)節(jié)點(diǎn)判斷是否仍符合“合理對應(yīng)”要求，建議同步準(zhǔn)備情況說明以備復(fù)核。

　　問：走職稱入戶需要給自己預(yù)留1-2年的時間？

　　答：職稱路徑涉及評審、聘任及后續(xù)材料積累，時間周期較長，提前規(guī)劃有助于避免因材料時效不足影響申報(bào)資格。

　　最終以主管部門公開信息與個案材料核對為準(zhǔn)。