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　　關(guān)于上海落戶評分標(biāo)準(zhǔn)的問題，近期有不少人關(guān)注并希望了解具體操作路徑。本文聚焦非上海生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生進滬就業(yè)的申請流程與評分維度，幫助理清關(guān)鍵環(huán)節(jié)與材料準(zhǔn)備方向。

　　該路徑主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生，由用人單位和學(xué)生共同配合完成材料提交。流程通常包括單位領(lǐng)取或下載申請表、學(xué)生準(zhǔn)備成績單及相關(guān)證明材料、學(xué)校審核蓋章、單位統(tǒng)一遞交至就業(yè)指導(dǎo)中心等環(huán)節(jié)。審核周期一般按受理節(jié)奏推進，建議先把適用路徑與材料鏈條對應(yīng)清楚。

　　應(yīng)屆生進滬就業(yè)評分要點

　　評分體系圍繞畢業(yè)生個人條件與用人單位需求兩方面展開，核心看信息是否一致、材料是否齊全。常見退回原因多與主體不一致、時間線斷檔或材料缺失有關(guān)，建議先核對再推進。

　　一、畢業(yè)生個人條件評分

　　該部分主要依據(jù)學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、在校表現(xiàn)、語言與計算機能力等維度綜合評定?？蓮倪@幾個子點展開：

　　（1）學(xué)歷與院校背景影響基礎(chǔ)分值，不同層次學(xué)位及所屬高校類別對應(yīng)不同分檔。

　?。?）在校期間的學(xué)習(xí)成績排名、外語等級證書、計算機水平證明等，需提供有效佐證材料。

　?。?）榮譽稱號、競賽獎項、科研成果或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等可作為加分項，但僅限最高學(xué)歷就讀期間取得，且同類項取最高分。

　　二、用人單位相關(guān)評分

　　該部分側(cè)重單位資質(zhì)與崗位匹配度，重點考察用人單位在招聘中的合規(guī)記錄及所錄用專業(yè)是否屬于本市重點領(lǐng)域。材料是否齊全、信息是否一致是常見核驗重點。

　　問：哪些材料容易因主體不一致被退回？

　　答：勞動合同、社保繳納記錄、個稅申報信息若存在單位名稱或時間不匹配，可能觸發(fā)補材料或復(fù)核。

　　問：競賽或榮譽證書是否都能加分？

　　答：僅限高校就讀期間獲得、且在政策列明范圍內(nèi)的獎項；同類獎勵取最高分，不可重復(fù)累計。

　　整個申請過程強調(diào)材料鏈條的時間線銜接與主體一致性，建議提前梳理好各項證明的對應(yīng)關(guān)系，避免因細節(jié)疏漏影響進度。

　　口徑可能隨時間調(diào)整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準(zhǔn)。