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　　上海人才引進落戶過程中，部分符合條件的高層次人才可適用年限縮短或直接申辦政策，具體需結(jié)合個人在滬社保、個稅及崗位貢獻等要素綜合判斷適用路徑。

　　針對技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)領(lǐng)域的人才，若在本市相關(guān)機構(gòu)連續(xù)從事成果轉(zhuǎn)化滿一年，并在過去三年內(nèi)作為技術(shù)合同第一完成人達成較高交易額且滿足合同履行率與合作方數(shù)量要求，則其持有居住證及繳納社保的累計年限可由七年調(diào)整為五年。

　　重點人才通道的核心關(guān)注點

　　對于企業(yè)中的高級管理、科技或技能崗位人員，若近四年內(nèi)累計三十六個月的社保繳費基數(shù)達到上年度市平工資的三倍，同時個稅累計繳納額達到百萬元水平，可直接申請本市常住戶口，無需等待常規(guī)年限。

　　口徑可能隨時間調(diào)整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準。

　　辦理過程中建議優(yōu)先確認材料鏈條的主體一致性與時間線銜接，尤其注意社保、個稅與勞動合同信息是否相互印證；如涉及技術(shù)合同類申報，還需關(guān)注合作方非關(guān)聯(lián)性及履行率等細節(jié)。

　　問：技術(shù)轉(zhuǎn)移類人才縮短年限的條件中，對技術(shù)合同有哪些具體要求？

　　答：需確保技術(shù)合同雙方當事人不少于三家且互不關(guān)聯(lián)，合同履行率達到七成及以上，且申請人須為該合同的第一完成人。

　　問：高收入人才直接落戶是否僅看個稅金額？

　　答：除個稅累計達標外，還需同時滿足近四年內(nèi)累計三十六個月的社保繳費基數(shù)達到市平工資三倍這一硬性條件，兩者缺一不可。

　　實際推進時應(yīng)先核對自身是否同時滿足時間、基數(shù)與金額三重維度，再系統(tǒng)整理對應(yīng)材料，避免因單一指標符合而誤判整體資格。