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　　上海人才引進落戶過程中，部分符合條件的高層次人才可適用年限縮短或直接申辦政策，具體需結合個人在滬社保、個稅及崗位貢獻等要素綜合判斷適用路徑。

　　針對技術轉移服務領域的人才，若在本市相關機構連續(xù)從事成果轉化滿一年，并在過去三年內作為技術合同第一完成人達成較高交易額且滿足合同履行率與合作方數(shù)量要求，則其持有居住證及繳納社保的累計年限可由七年調整為五年。

　　重點人才通道的核心關注點

　　對于企業(yè)中的高級管理、科技或技能崗位人員，若近四年內累計三十六個月的社保繳費基數(shù)達到上年度市平工資的三倍，同時個稅累計繳納額達到百萬元水平，可直接申請本市常住戶口，無需等待常規(guī)年限。

　　口徑可能隨時間調整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準。

　　辦理過程中建議優(yōu)先確認材料鏈條的主體一致性與時間線銜接，尤其注意社保、個稅與勞動合同信息是否相互印證；如涉及技術合同類申報，還需關注合作方非關聯(lián)性及履行率等細節(jié)。

　　問：技術轉移類人才縮短年限的條件中，對技術合同有哪些具體要求？

　　答：需確保技術合同雙方當事人不少于三家且互不關聯(lián)，合同履行率達到七成及以上，且申請人須為該合同的第一完成人。

　　問：高收入人才直接落戶是否僅看個稅金額？

　　答：除個稅累計達標外，還需同時滿足近四年內累計三十六個月的社保繳費基數(shù)達到市平工資三倍這一硬性條件，兩者缺一不可。

　　實際推進時應先核對自身是否同時滿足時間、基數(shù)與金額三重維度，再系統(tǒng)整理對應材料，避免因單一指標符合而誤判整體資格。