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　　在上海工作并持有《上海市居住證》的境內(nèi)來滬人員，若同時參加本市職工社會保險，可適用相關積分落戶政策。這類人群需關注自身條件與積分構成之間的匹配關系，尤其要核對基礎指標與附加項是否符合當前口徑。

　　積分體系主要看幾個維度：年齡、教育背景、專業(yè)技術或技能等級、社保繳納年限等屬于基礎部分；此外還有緊缺專業(yè)、投資納稅、公共服務崗位、遠郊區(qū)域就業(yè)、應屆身份、表彰獎勵及配偶戶籍情況等加分項；而提供虛假材料或存在違法記錄則會觸發(fā)減分機制。

　　積分結構與核對要點

　　基礎指標圍繞個人資質(zhì)與在滬服務時間展開，包括年齡階段、學歷層次、職稱或技能證書的匹配性，以及社保連續(xù)繳納的累計時長。每滿一年社保通常對應固定分值，具體數(shù)值需以材料鏈條中的時間線為準。

　　加分項覆蓋多個方向，例如所學專業(yè)是否列入緊缺目錄且崗位對口、企業(yè)投資納稅或帶動本地就業(yè)的持續(xù)表現(xiàn)、社保繳費基數(shù)水平、在特定公共服務領域或遠郊重點區(qū)域的服務年限、應屆畢業(yè)生身份、獲得的表彰層級，以及與上海戶籍配偶的婚姻存續(xù)時間等。這些維度中，部分需滿足一定年限后才開始計分。

　　減分情形集中在誠信與守法層面，如申報時提交的身份、學歷、就業(yè)、職稱、婚姻或獎勵信息存在不實，或近五年內(nèi)有行政拘留、一般刑事犯罪記錄，均會導致相應扣分。此類問題往往直接關聯(lián)材料一致性與主體真實性核驗。

　　現(xiàn)有信息更適合先把適用路徑與材料鏈條對齊，具體門檻與逐項材料名稱建議結合你手頭材料再逐項核對后推進。

　　最終以主管部門公開信息與個案材料核對為準。