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　　上海近期出臺(tái)的人才引進(jìn)政策，更注重以市場(chǎng)化的方式來(lái)評(píng)價(jià)和吸引人才。政策的核心導(dǎo)向是，讓那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得認(rèn)可、為社會(huì)做出實(shí)際貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，能夠更順暢地來(lái)到上海、留在上海。

　　政策重點(diǎn)聚焦服務(wù)于建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，主要面向五類人才：創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)險(xiǎn)投資管理運(yùn)營(yíng)人才、企業(yè)高級(jí)管理和科技技能人才，以及企業(yè)家。

　　為了給不同發(fā)展階段的人才提供清晰的路徑，政策在居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、直接落戶這三個(gè)梯度上都有相應(yīng)的安排。比如，對(duì)于在本市創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)管理人才，如果選擇居轉(zhuǎn)戶路徑，累計(jì)年限可以從7年縮短為2年；而合伙人或副總裁及以上級(jí)別的高級(jí)管理人才，則有機(jī)會(huì)直接申辦本市常住戶口。這樣的梯度設(shè)計(jì)，旨在為各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供穩(wěn)定的預(yù)期。

　　同時(shí)，政策也鼓勵(lì)和支持科研人員的雙向流動(dòng)，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化。高校和科研院所的科研人員在完成本職工作后，可以到科技企業(yè)兼職從事成果轉(zhuǎn)化或技術(shù)攻關(guān)，并獲得合法報(bào)酬。反之，企業(yè)的人才也可以到高校、科研院所擔(dān)任兼職導(dǎo)師。為了解除離崗創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂，政策明確，在創(chuàng)業(yè)孵化期內(nèi)，他們可以保留與原單位的人事關(guān)系，保障基本待遇，社保和職業(yè)年金由原單位代繳，工齡也能連續(xù)計(jì)算。

　　很多人以為只要在大公司工作就能直接落戶，卻忽略了單位是否在上海市重點(diǎn)機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)名單、崗位是否與學(xué)歷專業(yè)匹配、社保個(gè)稅是否完全一致。凡圖咨詢可為你免費(fèi)評(píng)估當(dāng)前條件是否滿足人才引進(jìn)的完整政策鏈，幫你梳理材料，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點(diǎn)機(jī)構(gòu)？凡圖咨詢可為你免費(fèi)提供人才引進(jìn)落戶路徑初步評(píng)估，判斷當(dāng)前條件是否符合2026年政策要求。