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　　上海作為全國經(jīng)濟中心，近年來在人力資源服務領域的發(fā)展尤為突出。2010年，上海世博會的成功舉辦不僅促進了國際貿(mào)易與經(jīng)濟發(fā)展，更凸顯了人力資源服務在會展經(jīng)濟中的重要作用。例如，世博會期間，參展企業(yè)的短期用工需求激增，易才集團提供的人才短期租賃服務有效滿足了這一需求，成為推動人才租賃模式發(fā)展的典型案例。

　　上海人力資源服務行業(yè)的快速發(fā)展得到了政策層面的有力支持。2010年8月，首個國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園落戶上海閘北區(qū)，該區(qū)隨后加速推進“中國上海人才市場”、上海人才培訓廣場等重點項目建設，并通過政策傾斜與財政扶持吸引人力資源服務企業(yè)入駐，致力于打造“中國上海人力資源服務業(yè)集聚區(qū)”。閘北區(qū)還將人才服務業(yè)企業(yè)的高層次人才納入?yún)^(qū)級領軍人才、拔尖人才及優(yōu)秀青年人才的推薦選拔范圍，加強培養(yǎng)與項目資助。該區(qū)歷來重視高新人才，近年來更將海外人才工作納入全區(qū)人才開發(fā)戰(zhàn)略的整體規(guī)劃。

　　隨著本土企業(yè)對海外人才需求的增長，人力資源服務行業(yè)也在積極拓展國際化布局。易才集團率先實施海外人才戰(zhàn)略，其CEO李浩指出，為本土企業(yè)搭建“海外人才蓄水池”已成為行業(yè)向海外拓展的必經(jīng)之路。在第五屆《新人力》高峰論壇上海站上，易才集團分享了海外人才引進的最新動向，并發(fā)布了CTG行業(yè)就業(yè)指數(shù)報告及2010年企業(yè)社會責任報告，為企業(yè)制定人力戰(zhàn)略提供了數(shù)據(jù)支持。

　　此次論壇匯聚了博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖、中國勞動保障科學研究院專家及眾多企業(yè)HR精英，共同探討了企業(yè)人才戰(zhàn)略提升與變革管理等議題。上海人力資源服務行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽曾預計，到2012年，上海人力資源服務行業(yè)規(guī)模將達到1千億元，成為支柱產(chǎn)業(yè)。這一預測不僅反映了行業(yè)的良好前景，也體現(xiàn)了上海作為人才高地的戰(zhàn)略地位。

　　上海對人才的重視不僅體現(xiàn)在政策扶持上，更體現(xiàn)在對高層次、緊缺急需人才的引進力度上。如果你關注的是上海人才引進落戶，需注意單位是否屬于上海市重點機構（如高新技術企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部等）、崗位是否與學歷專業(yè)匹配、社保個稅是否一致以及工作年限是否滿足要求。這些條件環(huán)環(huán)相扣，直接關系到申請材料的合規(guī)性。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，幫助你識別潛在風險，避免因材料問題導致申請被退回。

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