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人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新,留住人才就要尊重人才。留學(xué)生戶口戶口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件;戶口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的,用人單位報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專家局)的請(qǐng)示函中須注明;戶口若報(bào)入本人購(gòu)買的產(chǎn)權(quán)房?jī)?nèi)的,附房屋產(chǎn)權(quán)證。 
曾經(jīng)看過(guò)一篇報(bào)道,如今的中國(guó),人才分布廣的在北上廣,可見(jiàn)人才流動(dòng)的大傾向還是一些比較發(fā)達(dá)的城市和地區(qū)。上海戶口若報(bào)入上海市直系親屬處,須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書;戶口若報(bào)入用人單位的附集體戶口本地址首頁(yè)。這也可以理解,大城市有良好的發(fā)展空間,人才所學(xué)的知識(shí)和技能得以發(fā)揮、施展。從某種角度而言,人才越多的地區(qū),其發(fā)達(dá)程度也就相對(duì)越高。這也導(dǎo)致了現(xiàn)今社會(huì)一種普遍的現(xiàn)象,那便是:上海人才一心想往國(guó)外移民,二三線城市的人才一心想在北上廣有一席之地。那么如何讓留住一方人才,為自己的家鄉(xiāng)做出一份貢獻(xiàn)呢?
