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　　上海居轉(zhuǎn)戶政策在試行近三年后迎來(lái)加深，居住證制度改革與積分管理辦法的探索成為關(guān)注焦點(diǎn)。大家普遍關(guān)心的是，新的積分制將如何打分，人才落戶的門檻究竟是降低還是抬高？

　　為了更好地吸引和留住人才，上海近年來(lái)不斷完善細(xì)化人才政策，并逐步放寬戶籍限制。去年初出臺(tái)的新規(guī)明確了配偶落戶的相關(guān)政策，而無(wú)房的居住證持有人在符合條件后，戶口也可以掛靠在各區(qū)縣人才中心，不再?gòu)?qiáng)制要求買房落戶。

　　從條件管理向積分制的柔性轉(zhuǎn)變

　　對(duì)于新舊辦法的區(qū)別，相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，此前的模式屬于條件管理，各項(xiàng)要求相對(duì)剛性。而即將推出的積分管理則更加柔性，目的是符合多元化的需求。據(jù)悉，誠(chéng)信、社會(huì)責(zé)任等因素都有望被納入積分考量范圍。

　　關(guān)于從條件管理向積分制轉(zhuǎn)化的具體銜接問(wèn)題，特別是積分管理的分值如何進(jìn)行前后對(duì)接，目前尚在進(jìn)一步充分、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)研論證中。按照目前的進(jìn)展，積分制有望在今年六月前后正式推出。

　　在居轉(zhuǎn)戶試行的三年中，為確保公開(kāi)、公正、透明，人力資源和社會(huì)保障部門已經(jīng)制定了相應(yīng)的工作規(guī)范和工作流程。這些基礎(chǔ)工作為后續(xù)制度的加深改革提供了重要的支撐和保障。

　　上海居轉(zhuǎn)戶政策的調(diào)整體現(xiàn)了對(duì)人才引進(jìn)機(jī)制的持續(xù)調(diào)整，通過(guò)更加靈活的積分管理方式，有望為更多符合條件的持有人提供便利。具體的實(shí)施細(xì)則需等待官方正式發(fā)布后進(jìn)一步明確。