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　　居轉(zhuǎn)戶激勵(lì)政策涉及多種縮短年限的路徑，不同條件對(duì)應(yīng)不同的社保與職稱要求。

　　很多人容易忽略區(qū)域?qū)蚺c科創(chuàng)貢獻(xiàn)對(duì)持證及參保年限的具體影響，建議先對(duì)照自身崗位屬性與納稅記錄，再判斷適用哪一類優(yōu)先申辦通道。

　　主要激勵(lì)維度概覽

　　重大貢獻(xiàn)與高級(jí)職務(wù)、遠(yuǎn)郊教育衛(wèi)生崗位、高倍數(shù)社保繳納、投資創(chuàng)業(yè)納稅達(dá)標(biāo)、科創(chuàng)人才融資與技術(shù)轉(zhuǎn)化、臨港新片區(qū)與張江科學(xué)城及五個(gè)新城區(qū)域?qū)?、其他特定人才類別

　　一、重大貢獻(xiàn)與高級(jí)職稱激勵(lì)

　　在本市作出重大貢獻(xiàn)并獲獎(jiǎng)，或被評(píng)聘為高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及高級(jí)技師且崗位匹配的人員，可不受持證及參保年限限制直接申辦。

　　二、遠(yuǎn)郊崗位與高倍數(shù)社保路徑

　　在遠(yuǎn)郊地區(qū)教育或衛(wèi)生崗位工作滿五年者，年限可縮短至五年；最近四年內(nèi)累計(jì)三十六個(gè)月社保基數(shù)達(dá)平均工資兩倍者，申辦時(shí)可不受職稱等級(jí)限制。

　　三、投資創(chuàng)業(yè)與納稅達(dá)標(biāo)人才

　　按個(gè)人直接投資份額計(jì)算，若最近連續(xù)三個(gè)納稅年度累計(jì)繳納額及每年最低額達(dá)標(biāo)，或連續(xù)三年聘用本市員工人數(shù)達(dá)標(biāo)，相關(guān)投資和創(chuàng)業(yè)人才符合優(yōu)先條件。

　　四、科創(chuàng)人才融資與技術(shù)轉(zhuǎn)化

　　獲得規(guī)定額度創(chuàng)業(yè)投資且持股不低于百分之五的創(chuàng)業(yè)人才，或在技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)連續(xù)服務(wù)滿一年且交易額達(dá)標(biāo)的第一完成人，可根據(jù)投資額或交易額將年限縮短至五年或三年。

　　五、高管與科技技能人才高薪路徑

　　創(chuàng)投機(jī)構(gòu)合伙人或連續(xù)兩年擔(dān)任副總裁以上高管，以及企業(yè)科技技能人才，若最近三年內(nèi)累計(jì)二十四個(gè)月或四年內(nèi)累計(jì)三十六個(gè)月社?；鶖?shù)分別達(dá)到平均工資三倍或兩倍且個(gè)稅匹配，年限可縮短至兩年或五年。

　　六、重點(diǎn)區(qū)域人才專項(xiàng)政策

　　臨港新片區(qū)、張江科學(xué)城及五個(gè)新城的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)用人單位人才，根據(jù)在新片區(qū)或新城的工作時(shí)長(zhǎng)及是否為核心骨干，居轉(zhuǎn)戶年限可由七年縮短為五年或三年，部分情形下社保基數(shù)達(dá)一倍即可免職稱。

　　問：科創(chuàng)人才如何認(rèn)定融資額度對(duì)年限的影響？

　　答：需查看首輪或累計(jì)獲得的創(chuàng)業(yè)投資額是否達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)確認(rèn)資金到位并持續(xù)投資滿一年，且在企業(yè)中持股比例不低于百分之五，滿足條件后年限可相應(yīng)縮短。

　　問：區(qū)域?qū)蛘咧械墓ぷ鲿r(shí)間如何計(jì)算？

　　答：在臨港、張江或新城工作時(shí)，需確保在該區(qū)域內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間滿足不低于兩年或三年的要求，這是年限縮短至三年或五年的關(guān)鍵前提。

　　不同激勵(lì)路徑對(duì)社保基數(shù)、個(gè)稅匹配及崗位性質(zhì)的要求各不相同，建議梳理清楚自身符合的具體條款后再推進(jìn)申報(bào)流程。